Att spendera våra dagar på ett jobb som gör oss olyckliga kan få skadliga konsekvenser för vårt personliga liv och vår hälsa. Vetenskapen har också identifierat de yrken som skapar mest olycka bland arbetare.
Yrken inom den tertiära sektorn: stress väntar
Trots sina ersättningsmässiga fördelar är yrken inom den tertiära sektorn särskilt drabbade av professionellt missnöje. Arbeta inom ekonomi eller försäljningtill exempel, utsätter en ofta för ett högt ansvarstagande och konstant press att nå mål, vilket leder till en obalans mellan arbete och privatliv för många anställda. Studien genomförd i denna fråga visar att detta oundvikligen leder till psykisk ångest bland dessa arbetare.
Professionell utbrändhet och bristande erkännande
Vad den här studien också lyfter fram är sambandet mellan det obehag som de anställda känner och vissa specifika arbetsförhållanden. Så, utbrändhetssyndrom, även kallad utbrändhet, kännetecknas av en överdriven psykisk och fysisk belastning som successivt förbrukar individens resurser och leder till depression. Detta fenomen drabbar främst yrken kopplade till utbildning, hälsa och socialtjänst eftersom de ofta innebär starka känslomässiga krav.
Dessutom är bristen på erkännande på jobbet en annan faktor som har en betydande inverkan på de anställdas välbefinnande. Atypiska arbetstider och den permanenta tillgänglighet som krävs i vissa yrken, såsom kommunikationsyrken, uppmuntrar utvecklingen av frustration bland arbetare som känner att de inte värderas tillräckligt trots sina ansträngningar.
Osäkra jobb: osäkerhet i bakgrunden
Den andra stora gruppen av yrken som genererar olycka enligt vetenskaplig forskning inkluderar otrygga jobb. Dessa jobb, ofta deltid eller visstidsanställningar, kännetecknas av sin instabilitet och sin låga nivå av socialt skydd.
Inga långsiktiga fördelar
Det stora problemet med den här typen av kontrakt ligger i det faktum att arbetstagare vanligtvis inte har tillgång till de fördelar som anställda med tillsvidareanställning (tillsvidarekontrakt) i allmänhet drar nytta av. Följaktligen, dessa anställdas sociala behov inte tillgodoses, vilket kan leda till djupt personligt och professionellt missnöje. Detta inkluderar vikarier, frilansare och visstidsanställningar.
En osäker yrkeshorisont
Att studera dessa yrkeskategorier visar dessutom att många personer som är engagerade i dessa osäkra yrken lever i ständig osäkerhet om sin framtid. Denna situation kan skapa en känsla av rädsla och hjälplöshet, vilket ger upphov till djup oro bland de berörda arbetstagarna.
Lösningar för att åtgärda denna situation
För att bekämpa detta fenomen av professionell olycka kan flera vägar utforskas. För det första är det nödvändigt att omdefiniera balansen mellan yrkesliv och privatliv, till exempel genom att anpassa arbetstiden eller tillåta distansarbete.
Skapa en omtänksam arbetsmiljö
Chefer har också en väsentlig roll att spela i detta sammanhang. De måste uppmuntra kommunikation med sina team, visa empati och värdesätta individuella och kollektiva framgångar. Dessutom, ständig dialog mellan arbetsgivare och arbetstagare skulle göra det möjligt att bättre ta hänsyn till varje persons förväntningar och behov.
Fokus på utbildning och professionell omskolning
Slutligen kan en långsiktig lösning bestå av att erbjuda mer utbildning och stöd till arbetstagare som söker yrkesförändringar. Detta skulle räcka långt för att minska känslan av otrygghet och till och med, på lång sikt, till att förändra vissa yrken så att de genererar mindre olycka.
De jobb som gör dig olycklig är därför identifierbara tack vare vetenskapen. Därför är det viktigt att vidta åtgärder för att minska de skadliga konsekvenser som dessa yrken kan ha på välbefinnandet för dem som utövar dem. Detta är både ett individuellt och kollektivt ansvar, så att alla kan utvecklas i en givande professionell miljö.
